Coaching
"Idealisten zien een doel. Realisten ook de weg daarheen"
In een coachingstraject wordt er gewerkt vanuit een vooraf duidelijk omschreven doel. Voorbeelden van doelen kunnen zijn:
- Ik wil minder stress en meer balans in werk en privé ervaren.
- Mijn behoeftes veranderen, maar de organisatie werkt niet mee.
- De communicatie met mijn leidinggevende verloopt niet goed.
- Ik wil assertiever reageren naar mijn werknemers, collega’s en/of klanten.
Allereerst zullen we aandacht besteden aan het formuleren en helder krijgen van je doelen. Dat doel is altijd werkgerelateerd, dit is dus een belangrijk verschil met Elegna’s
Maar ook tijdens de coaching kunnen privé zaken aan de orde komen. Een mens is immers niet op te delen in verschillende stukjes, en er vindt een wederzijdse beïnvloeding plaats. Een coachingstraject bestaat in principe uit 7 gesprekken. Eventueel kan dat verkort of verlengd worden. Tussen de bijeenkomsten van anderhalf uur door krijg je thuiswerkopdrachten mee. Na afloop ontvang je een evaluatierapportage. Als je daarin toestemt dan kan dit met de werkgever besproken worden.
Het eerste kennismakingsgesprek is gratis.
Mijn werkwijze: Ik stel verhelderende, kritische vragen en ben waar nodig confronterend, stimulerend of ondersteunend. Naast gesprekken maak ik ook gebruik van psychologische modellen, creatieve opdrachten, rollenspel, systeemopstellingen, geleide fantasieoefeningen etc. Uiteraard altijd afgestemd op dat wat bij jou past.